dohoda o vyslaní zamestnanca do zahraničia vzor

5.3.2.3 Vzor dohody o dočasnom pridelení zamestnanca podľa § 58 Zákonníka práce. Publikované: 26. Náhrady pri zahraničných pracovných cestách 11. Dohoda o vyslaní zamestnanca do zahraničia uzatvorená podľa ustanovenia § 5 ods. 1 zákona o cestovných náhradách - Ak je zamestnanec vyslaný do členského štátu Európskej únie, patria mu náhrady v rozsahu a vo výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Teda, zamestnanec musí s vyslaním súhlasiť. uchovávaťdoklady o vyplatenej mzde počas vyslania. Dohoda o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto zaniká uplynutím jedného mesiaca odo dňa oznámenia vypovedania dohody, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Náhrady za použitie súkromného motorového vozidla na pracovnú cestu 7. Zamestnanec ide na obchodné rokovanie či školenie, svojou činnosťou teda nekonkuruje zamestnancom na území iného štátu. Ďalšie informácie o sociálnom zabezpečení počas pracovného vyslania do inej krajiny EÚ. ä0T‹L‰WÓztWS¢gDv÷‚Ýð¡*ÒhþStõnK¶––BJ;X:otÆïR9¬Êª©é. 3. Prosím, neváhajte nás kontaktovať v konkrétnom prípade vyslania zamestnanca. et. Ako postupovať pred vyslaním do zahraničia. v znení neskorších predpisov: uzatvorená medzi: Zamestnávateľom: Spoločnosť, s.r.o. Je toto považované za vyslanie zamestnancov na výkon prác do zahraničia? Obsah práv a povinností: meno a priezvisko zamestnanca; názov a sídlo zamestnávateľa; bližšie označenie druhu a miesta výkonu práce Firma by mala mať od 18. júla jasno v tom, kedy je jej zamestnanec v zahraničí na pracovnej ceste a kedy ho tam zase „vysiela“. Zamestnancovi patria cestovné náhrady z titulu vyslania – druhá veta § 6 ods. Pojmy ovládajúca osoba a ovládaná osoba sú definované v § 66a Obchodného zákonníka. Domáci zamestnávateľ môže vyslať domáceho zamestnanca z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu EHP iba na základe písomnej dohody so zamestnancom, ktorá obsahuje najmä: deň začatia a skončenia vyslania; druh práce počas vyslania; miesto výkonu počas vyslania BREXIT - informácie k uplatňovaniu Dohody o vystúpení - aktualizácia december 2020 Do konca prechodného obdobia zostáva zachovaný voľný pohyb služieb vrátane vyslania pracovníkov. 3, 8 nariadenia Rím). Napríklad Rakúsko je špecifické tým, že tu platia pre zamestnancov rôzne kolektívne zmluvy podľa druhu vykonávanej práce, ktoré sa automaticky vzťahujú aj na vyslaných zamestnancov. domáci zamestnávateľ – zamestnávateľ so sídlom v Slovenskej republike vysielajúci zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu EHP. Pracovnou cestou je preto účasť na konferencii, veľtrhu, ale napríklad aj obchodné rokovanie. Poskytovanie náhrad výdavkov a plnení pri dočasnom vyslaní zamestnancov do zahraničia. Keďže ide o miesto výkonu práce v krajine EÚ/EHP aplikuje sa nariadenie Rím I, resp. Národný inšpektorát práce na svojej webovej  stránke k tomu uvádza, že „výkon funkcie člena štatutárneho orgánu alebo zamestnanca zodpovedného za riadenie ovládanej / ovládajúcej osoby na území SR … nie je považovaný za poskytovanie služby pre príjemcu služby, ale práve za vyslanie na zahraničnú pracovnú cestu, kde zamestnanec koná v mene zamestnávateľa, ale neposkytuje zahraničnému (slovenskému) zamestnávateľovi ako prijímateľovi žiadnu službu“. Zamestnávateľ vysiela do Rakúska zamestnanca, s ktorým nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, ale iba dohodu o vykonaní práce. predložiť preklad pracovnej zmluvy s vyslaným zamestnancom, evidenciu pracovného času vedenú podľa § 99 ZP, doklady o mzde vyplatenej vyslanému zamestnancovi do slovenského jazyka v lehote určenej inšpektorátom práce. Zákonom č. http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=5627. uviesť miesto a druh vykonávanej práce počas vyslania. Žiadosť o povolenie zahraničnej pracovnej cesty (ďalej len „ZPC"), s vyjadrením vedúceho útvaru, sa podáva riaditeľovi CĎV UK v dostatočnom časovom predstihu [4] dostupné na: http://www.nip.sk/?id_af=502 Váš zamestnávateľ bude možno musieť orgánom hostiteľskej krajiny nahlásiť tieto údaje: vaše pracovisko, obdobie, na ktoré vás tam vysiela, vaše kontaktné informácie a vyslanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa na základe zmluvy medzi vysielajúcim zamestnávateľom ako cezhraničným poskytovateľom služby a príjemcom tejto služby, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah. Schvaľovanie zahraničných pracovných ciest 9. Medzinárodné zamestnávanie a vysielanie zamestnancov do zahraničia Venovať sa okrem iného bude i formám vysielania, cestovným náhradám pri vysielaní, zmluvám i sociálnemu zabezpečeniu. Výklad, že výkon funkcie konateľa v slovenskej spoločnosti zamestnancom zahraničnej sesterskej spoločnosti je uskutočňovaný v rámci zahraničnej pracovnej cesty, a teda v prospech zahraničnej sesterskej spoločnosti, podľa nášho názoru nemá oporu v slovenskom právnom poriadku. Ministerstvo sa podľa jeho slov tiež zákonom pokúša vyriešiť problém falošného cezhraničného vysielania. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších . Zákonníka práce č. Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia, ktorú má SR uzatvorenú s príslušnou krajinou, môže do určitej miery obmedziť takéto zdanenie slovenského rezidenta v zahraničí, ale vo väčšine dlhodobých vyslaní s takouto možnosťou nezdaňovania netreba vopred rátať. uviesť predpokladaný počet vyslaných zamestnancov vrátane mena, priezviska, dátumu narodenia, miesta trvalého pobytu a štátneho občianstva každého z nich. V prípade potreby môžu tieto orgány požiadať inšpekciu práce Slovenskej republiky o spoluprácu pri zabezpečení dokladov a doručovaní písomností,“ informovala Veronika Husárová z tlačového odboru ministerstva práce. 5. uzatvorená v zmysle ust. 3. Cestovné náhrady. rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie. Jozef Toman, PhD. Pracovná cesta je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. rozmnožovanie časti alebo celku textov, fotografií, grafov akýmkoľvek spôsobom, v slovenskom, ale aj „Zámer smernice je možné hodnotiť kladne, nakoľko sa snaží ochrániť medzinárodne mobilných zamestnancov, ako aj zabrániť nelegálnej práci. 4. 12 ZP a vyslanému zamestnancovi musí byť poskytnutá mzda vo výške najmenej minimálnej mzdy platnej v štáte, do ktorého je vyslaný. rozhodné právo, ktorým sa budú spravovať pracovné podmienky (napr. Pokiaľ by mal vyslaný zamestnanec vykonávať určité riadiace a administratívne činnosti  vo vzťahu k manažmentu  ovládanej osoby, nazdávame sa, že by mohlo ísť o koncernové vyslanie zamestnanca, a teda aj poskytnutie služby prijímajúcemu zamestnávateľovi. Jana Sapáková, LL.M.Eur, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o. Snaha slovenských spoločností . cestovné poistenie, v ktorom sú zahrnuté aj iné druhy poistení. O pracovnú cestu sa jedná vtedy, ak zamestnanec necestuje do zahraničia za účelom vykonávať tam prácu v zmysle poskytovanie služieb svojho zamestnávateľa. Milan Šimkovič | 27.3.2017. [2] dôvodová správa k zákonu dostupná na: http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=5627 Vysielanie zamestnancov na pracovné cesty. V nadväznosti na túto úpravu Zákon upravuje povinnosti hosťujúceho zamestnávateľa a domáceho zamestnávateľa voči inšpektorátu práce a spoluprácu príslušných orgánov vo všetkých členských štátoch pri kontrole pravidiel vyslania. Dňa 11. novembra 2015 bol schválený návrh nového zákona č. 5 Ads 247/2015, ktoré významným spôsobom ovplyvnilo vnútroštátne právo a zároveň medzinárodné vzťahy . 1.42 Vysielanie zamestnancov do zahraničia Mgr. Mzda zamestnancom bude poskytnutá spoločnosťou R, teda ich zamestnávateľom. VIII) sa mení a dopĺňa s účinnosťou od 1. júla 2010 a 1. januára 2011 zákon o cestovných náhradách. Niektoré podmienky sa preukazujú čestným vyhlásením žiadateľa, potvrdenia niektorých úradov si už vie vyžiadať samotné Ústredie a nie je potrebné ich dokladať. 6 starej úpravy ZP), ktorá je súčasťou dohody o dočasnom pridelení (§ 58 ZP). 5 Ads 247/2015, ktoré významným spôsobom ovplyvnilo vnútroštátne právo a zároveň medzinárodné vzťahy . Cudzinec z tretích krajín štandardne potrebuje povolenie na zamestnanie bez ohľadu na udelené vízum v inom členskom štáte EÚ. 12 a 13 novej úpravy, alebo § 5 ods. [6], Nové povinnosti vysielajúceho zamestnávateľa podľa § 4 Zákona. Obsah. 2 písm. (3 replies) Koncom minulého roka Nejvyšší správní soud ČR (ďalej len „NSS ČR") prijal rozhodnutie č. v inom jazyku bez písomného súhlasu vydavateľa je zakázané. doručiť pracovnú zmluvu s vyslaným zamestnancom, evidenciu pracovného času vedenú podľa § 99 ZP, doklady o mzde vyplatenej vyslanému zamestnancovi, a to aj po skončení vyslania. Jedným z dôvodov sú aj bigotné elity“, Došlo k tomu len niekoľko dní po tom, ako tieto služby zaznamenali rozsiahle výpadky z dôvodu obdobného problému, A vo výbere krátkych správ z týždenníka TREND aj o matkách na trhu práce, nadmieru prosperujúcich bankách či o tom, ako ÚRSO hodí malé firmy cez palubu. Registrácia Obnova hesla; Aktivácia licencie V tejto súvislosti vzniká napr. Ukážku dohody o vyslaní zamestnanca do zahraničia si môžete stiahnuť. Mgr. Pre zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec prichádza do styku s hotovosťou, ceninami, tovarom, zásobami materiálu alebo inými hodnotami určenými na obeh alebo obrat. (5 replies) Dohoda o vykonaní práce viac krát po sebe. Zamestnanec bol sociálne a zdravotne poistený podľa slovenských právnych predpisov najmenej 1 mesiac pred vyslaním Koncom minulého roka Nejvyšší správní soud ČR (ďalej len „NSS ČR") prijal rozhodnutie č. Slovensko: Vysielate zamestnancov do zahraničia?Pracujú u Vás zamestnanci vyslaní zo zahraničia? Povinnosť jej transpozície majú všetky členské štáty, preto pravidlá právnej úpravy ohľadne danej problematiky by mali byť v zásade rovnaké vo všetkých členských štátoch. Vysielanie zamestnancov do zahraničia: Pracovno-právny aspekt vysielania formy vysielania zmluvy o vyslaní medzi právnymi subjektmi vysielacia zmluva pre zamestnanca dodatky pracovných zmlúv pre vyslaných zamestnancov cestovné náhrady pri vyslaní Sociálne zabezpečenie vysielanie do krajín EÚ, a mimo EÚ určenie rozhodnej legislatívy Zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť preklad dokumentu do štátneho jazyka štátu, do ktorého je zamestnanec vyslaný. Žiadosti o potvrdenia PD A1 z dôvodu práce v EÚ prijímajú pobočky Sociálnej poisťovne 26.09.2018 | Výber poistného | Zamestnanec, SZČO, Výkon práce v EÚ Sme slovenský zamestnávateľ a máme dvoch zamestnancov a dvoch SZČO, ktorí budú pre nás pracovať v EÚ. Predplaťte si TREND. Náhrady pri dočasnom pridelení zamestnanca 8. Vzor dohody o vyslaní zamestnanca Dohoda o vyslaní zamestnanca podľa ustanovenia § 5 ods. A A 283/2002 Z.z., Zákon o cestovných náhradách, v znení účinnom k 30.7.2020 A A Text Súvisiace Časové verzie Info o predpise 283/2002 Z.z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov („Zákon“). Pri zmene miesta výkonu práce v pracovnej zmluve do zahraničia na 2 roky je potrebné aplikovať aj § 43 ods. „Myslím si, že sprísnené podmienky zastavia nezmyselný tlak na znižovanie nákladov na úkor zamestnancov.“. Určenie podmienok zahraničnej pracovnej cesty 10. 1 Zákonníka práce, ktorý dáva zamestnávateľovi možnosť vyslať zamestnanca na nevyhnutné potrebné obdobie na pracovnú cestu. hosťujúci zamestnanec – zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu v Slovenskej republike pri poskytovaní služieb, pričom bežne pracuje v inom členskom štáte EHP; domáci zamestnanec – zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu v inom členskom štáte EHP pri poskytovaní služieb, pričom bežne pracuje v Slovenskej republike. Schvaľovanie zahraničných pracovných ciest 9. Švajčiarsko nie je členom EPH. 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb. § 5 ods. 311/2001 Z.z., Zákonník práce („ZP“). Venovať sa okrem iného bude i formám vysielania, cestovným náhradám pri vysielaní, zmluvám i sociálnemu zabezpečeniu. 3) ešte pred odchodom do cudziny, pričom toto nahrádza Dohoda o vyslaní zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie č. PCN3580/16/1 uzatvorenej podľa ustanovení § 5 Zákona č. Domáci zamestnávateľ môže vyslať domáceho zamestnanca z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu EHP iba na základe písomnej dohody so zamestnancom, ktorá obsahuje najmä: Okrem písomnej dohody musí domáci zamestnávateľ informovať domáceho zamestnanca o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania štátu, na územie ktorého je domáci zamestnanec vyslaný. Náhrady pri výkone práce v zahraničí zamestnancovi, na ktorého sa vzťahuje osobitný . Stiahnuť vzor. IČO: 36 857 513, Tel: (421 2) 5244 4019, 5245 1525 2 písm. Vyžaduje sa písomná úprava dohody o vyslaní domáceho zamestnanca do zahraničia najmä: vymedzení miesta, druhu vykonávanej práce počas vyslania, dni začatia a skončenia vyslania a ; mzdových podmienok počas vyslania. (0 replies) Stravné a zrážka zamestnancom MRP systém . O vydanie prenosného dokumentu A1 (PD A1) je možné požiadať Sociálnu poisťovňu aj spätne. V prípade vyslania ide o cezhraničné poskytovanie služieb zamestnávateľom prostredníctvom jeho zamestnancov v prospech prijímateľa služby. Cestovný príkaz - vyúčtovanie pracovnej cesty Dodací list Faktúra Kniha jázd Objednávka Pisomná dohoda medzi zamestnávatelom a zamestnancom o použití cestného motorového vozidla iného, než poskytnutého zamestnávatelom, na pracovnú cestu Platobný príkaz na úhradu do zahraničia (Tatra banka) Pokladničný doklad Príkaz na . • Príloha č. x - Vzor dohody o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi • Vnútorný predpis o poskytovaní cestovných náhrad pri zahraničných pracovných cestách, a vyslaní zamestnanca do členského štátu EU a pri výkone práce v zahraničí Zamestnávateľ pošle svojho zamestnanca na pracovnú cestu do zahraničia. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom náhradu výdavkov, ktoré im vzniknú v súvislosti s výkonom práce .. Podmienky poskytovania náhrad výdavkov a iných plnení upravuje zákon č. Podobné povinnosti môžu ale čakať aj slovenskí zamestnávatelia, ak svojho zamestnanca vyšlú do zahraničia. et Mgr. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca. O ten můžete požádat svou zdravotní pojišťovnu. Do tvrdého jadra patria: Národný inšpektorát práce spracoval základné podmienky zamestnávania v Slovenskej republike, ktoré predstavujú podklad pre splnenie informačnej povinnosti zahraničnými zamestnávateľmi, ktorí vysielajú zamestnancov na územie Slovenskej republiky. 20.6. o vysielanie do krajín EÚ a mimo EÚ. 4. Informatívny prehľad pracovných podmienok v členských štátoch EHP možno nájsť na webe.[5]. uchovávať pracovnú zmluvu (iný doklad) potvrdzujúcu pracovnoprávny vzťah s vyslaným zamestnancom. Nájdené v tejto knihe – strana 280Pro řidiče ABCXYZ a. s., kteří jsou vysláni na pracovní cestu, aniž by splnili ... poskytnuté měně nebo v měně, na kterou ji zaměstnanec směnil v zahraničí. Náhrady za použitie súkromného motorového vozidla na pracovnú cestu 7. [1] EPH zahŕňa všetky členské štáty Európskej únie, Island, Nórsko a Lichtenštajnsko. K výkonu funkcie konateľa zahraničným zamestnancom na zahraničnej pracovnej ceste sme sa vyjadrili vyššie. Naopak, nie je zrejmé, prečo by top manažér zamestnaný v zahraničnej sesterskej spoločnosti neposkytol slovenskej spoločnosti službu, ak by náplňou jeho práce malo byť riadenie slovenskej spoločnosti. 3), iné a vyššie náhrady (§ 9 - len zamestnávatelia, ktorí odmeňujú zamestnancov podľa Zákonníka práce). GÏ%§y4kžúƒ!á´âš£­”Ù (O%ÛLJŠ¡£å¡¼Åà¯N ×y /ÄÁ+Qï„.ÍÃùvñj‡à^S‚`²–ÁÇn¡%ä‡v5×ê&!Œ3´¯®$º)ñ†»õ—]â`œôw8úKV»Äèü]r‡BÚÐR“?Hېiø{#éÀ¥Ûi²_ƒËè¨0§é¥Ó|+Áéd0!‚QŽJî ÅzDøj_åëyߢ—9%Øê: ݵ’LÀçYʲ1ráÎcxê”…‹®#j Uݔ¿þW‘V 351/2015 Z. z. Budú to môcť nahlásiť elektronicky cez portál Národného inšpektorátu práce alebo písomne. Pravidelné pracovisko - miesto výkonu práce dohodnuté so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Jozef Toman, PhD. Zamestnávateľ vyšle zamestnanca na výkon služby v zahraničí. Bez ohľadu na odbor a bez ohľadu na platnosť prechodných regulačných . Dokumenty: Vzory tlačív k formuláru PD A1 . Email: chplaw@chplaw.sk. Pred vyslaním je potrebné včas si zabezpečiť vystavenie formuláru PD A1 „Potvrdenie o právnych predpisoch sociálneho zabezpečenia, ktoré sa vzťahujú na držiteľa“, ktoré vydá Sociálna poisťovňa. V prípade, že vysielate do zahraničia zamestnanca, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, môžete ho vyslať len do konca tejto doby. Vzor výpovede dohody o pracovnej/brigádnej činnosti zo strany zamestnanca? o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb („Zákon"), ktorým transponoval smernicu Európskeho parlamentu a Rady č. nip@ip.gov.sk): – je povinný v mieste výkonu práce vyslaného zamestnanca: – je na základe žiadosti inšpektorátu práce povinný: – je povinný Národnému inšpektorátu práce alebo inšpektorátu práce na základe jeho žiadosti poskytnúť informácie na účely identifikácie vyslania a kontroly dodržiavania pravidiel vyslania a ďalšie informácie súvisiace s vyslaním (§ 4 ods. (vzor: príloha č. Ministerstvo informovalo, že očkovacie látky AstraZeneca sa poskytli ako súčasť oficiálnej rozvojovej pomoci SR, Tentoraz glosuje komentár „Antisystém štiepi Slovensko. - Zákon o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov Navyše, novou povinnosťou zo zákona je, že zamestnávateľ musí s ním najskôr spísať dohodu o vyslaní. Ak zamestnanec nenastúpi v dohodnutý deň do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka, o ktorej sa zamestnávateľ nedozvie do 1 týždňa, môže zamestnávateľ od pracovnej zmluvy odstúpiť. Musí sa spísať so zamestnancom dohoda o vyslaní? Pri služobnej ceste mu dáva príkaz. oznámiť:  svoje údaje, a to v prípade (i) právnická osoba: obchodné meno, sídlo, IČO a register, v ktorom je zapísaná (ii) fyzická osoba: meno, priezvisko, miesto trvalého pobytu, IČO a register, v ktorom je zapísaná. Viac článkov, menej reklamy, nižšia cena. Medzi prijímateľom služby a službu poskytujúcim zamestnancom nie je zmluvný vzťah a zamestnanec poskytuje službu v mene a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa a zamestnanec sa riadi pokynmi vysielajúceho zamestnávateľa. Pracovná cesta nemá žiadne časové ohraničenie. Nasledovaním sa rozumie aj cestovanie súčasne so zamestnancom do miesta výkonu práce v zahraničí a späť. o sociálne a zdravotné poistenie, registrácia, postupy Daň zo závislej činnosti; o predavky na mzdu. 5. Ako občan EÚ (alebo štátny príslušník Islandu, Lichtenštajnska alebo Nórska) vo všeobecnosti nepotrebujete pracovné povolenie na prácu kdekoľvek v EÚ (v tomto prípade 28 členských štátov EÚ + Island, Lichtenštajnsko a Nórsko). Jana Sapáková, LL.M.Eur, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o. Snaha slovenských spoločností . Národný inšpektorát práce na svojej stránke vysvetľuje rozdiel medzi vyslaním a pracovnou cestou. 5.3.2.4 Vzor dohody o dočasnom pridelení zamestnanca uzatvorenej medzi zamestnávateľom a užívateľským zamestnávateľom podľa § 58a Zákonníka práce. 96/71/ES) sa musia pri dočasnom vysielaní zamestnancov do cudziny zachovávať minimálne pracovné podmienky štátu, do ktorého bol zamestnanec vyslaný. Tímea Kovácsová, JUDr. V prípade dohody o pracovnej činnosti ide o evidenciu pracovného času a v prípade . Cieľom tohto zákona je prehĺbiť spoluprácu medzi členskými štátmi v oblasti vysielania zamestnancov a tiež . 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.. Zákon o cestovných náhradách presne vymedzuje právne úkony , pri ktorých vzniká nárok na náhradu a okruh osôb .