d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. V § 15b ods. Odpovedáme do 21 dní. b) bol profesionálny vojak spod obžaloby právoplatne oslobodený. (8) Profesionálnemu vojakovi, o ktorého povýšenà do vojenskej hodnosti práporÄÃk bolo rozhodnuté pred úÄinnosÅ¥ou tohto zákona a ktorý ku dÅu úÄinnosti tohto zákona nebol do tejto vojenskej hodnosti povýšený, patrà vojenská hodnosÅ¥ rotmajster odo dÅa uvedeného v personálnom rozkaze. (4) Dĺžka služobného Äasu v priebehu 24 hodÃn nesmie presiahnuÅ¥ 13 hodÃn. (3) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť, sa spravujú týmto zákonom, ak tento zákon, osobitný predpis, medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, zmluva uzatvorená medzi Slovenskou republikou a cirkvami a náboženskými spoločnosťami alebo vnútorné predpisy cirkví a náboženských spoločností neustanovujú inak. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal. Ak nie je miesto plnenia takto určené, je ním bydlisko alebo sídlo toho, čí nárok sa má uspokojiť. h) pouÄenie o tom, Äi je personálny rozkaz koneÄný, Äi a v akej lehote sa možno proti nemu odvolaÅ¥, komu a kde možno odvolanie podaÅ¥ a Äi je personálny rozkaz preskúmateľný súdom. e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. (10) Ustanovenia odsekov 6 a 7 sa nevzťahujú na zamestnávateľa, na ktorého bol súdom vyhlásený konkurz. (3) Adaptačné vzdelávanie sa poskytuje pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi bezplatne. v. EÃ, kap. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. 1 pÃsm. (4) Ak profesionálny vojak zomrie, vyplatà sa náhrada platu za nevyÄerpanú dovolenku alebo za jej pomernú ÄasÅ¥ pozostalému manželovi, a ak ho niet, náhrada platu za nevyÄerpanú dovolenku alebo za jej pomernú ÄasÅ¥ sa stane predmetom dediÄstva. § 73 ods. (2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi. Pri určovaní požadovaného množstva práce a pracovného tempa musí vziať do úvahy pracovné tempo primerané fyziologickým a neuropsychickým možnostiam, právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, čas na osobnú očistu po skončení práce a čas na prirodzené potreby zamestnanca. (3) Zákazy prác a pracovísk pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy a mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe týchto dohôd. a). Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť ďalšie podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa. (4) Kto je zákonný zástupca mladistvého zamestnanca, ustanovuje osobitný predpis. a) bolo trestné stÃhanie voÄi profesionálnemu vojakovi právoplatne zastavené. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2. (4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. 5 pÃsm. 2. b) ak hodnotené obdobie alebo výkon funkcie z dôvodu neprÃtomnosti v Å¡tátnej službe trvali menej ako Å¡tyri mesiace. (2) Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 je zamestnávateľ povinný najmä. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený. z. b) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu. údaje o oprávnenà oboznamovaÅ¥ sa s utajovanými skutoÄnosÅ¥ami v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom,22). 2. V poznámke pod Äiarou k odkazu 3h sa citácia ⧠116 zákona Ä. 483/2009 Z. z., zákona Ä. 106/2011 Z. z., zákona Ä. 296/2010 Z. z. v znenà neskorÅ¡Ãch predpisov. a) zamestnávateľ v priebehu zvyšovania kvalifikácie zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilý na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu. d) funk čné vzdelávanie pre pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov cirkevných škôl alebo cirkevných školských zariadení. (4) Služobný úrad a minister v mene Å¡tátu rozhodujú vo veciach týkajúcich sa služobného pomeru profesionálneho vojaka, ktorý je oznamovateľom kriminality alebo inej protispoloÄenskej Äinnosti,5) a v právnych vzÅ¥ahoch s nÃm súvisiacich, ak nastane dôvod skonÄenia Å¡tátnej služby prepustenÃm zo služobného pomeru podľa § 83 ods. Dôvod znÞenia výšky nákladov uvedie služobný úrad v personálnom rozkaze o skonÄenà štátnej služby prepustenÃm zo služobného pomeru. l) požiare, ropné havárie a Å¡kody preukázateľne zavinené poruÅ¡enÃm služobných povinnostà profesionálnymi vojakmi alebo civilným personálom ozbrojených sÃl, ak vznikne znaÄná Å¡koda na majetku Å¡tátu v pôsobnosti ministerstva. Koordinácia urÄených Äastà zložitých systémov vyžadujúca Å¡peciálne konzultácie a osobitné podklady, systémové alebo metodické Äinnosti so samostatným výberom postupov a spôsobov rieÅ¡enà vykonávané vopred bližšie neÅ¡pecifikovaným spôsobom. (9) Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. (3) Profesionálnemu vojakovi, ktorému bolo poskytnuté Å¡tudijné voľno podľa § 119, patrà za dni Å¡tudijného voľna služobný plat. a) poskytovanÃm náhrady výdavkov v súvislosti s vyslanÃm profesionálneho vojaka na Å¡pecializaÄné Å¡túdium, certifikaÄnú prÃpravu alebo do kurzu podľa § 37 ods. (7) VÅ¡eobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanovÃ. m) zúÄastniÅ¥ sa každoroÄne na preskúšanà z pohybovej výkonnosti podľa nariadenia veliteľa, ak to zdravotný stav profesionálneho vojaka a výkon Å¡tátnej služby umožÅuje, a splniÅ¥ požadované normy z pohybovej výkonnosti v prÃsluÅ¡nej vekovej kategórii. 2. vo Vojenskom spravodajstve alebo vo Vojenskej polÃcii. Profesionálneho vojaka, ktorý zahynul pri plnenà služobných povinnostÃ, môže minister mimoriadne vymenovaÅ¥ in memoriam do vyÅ¡Å¡ej vojenskej hodnosti alebo mimoriadne povýšiÅ¥ in memoriam alebo mu môže priznaÅ¥ mimoriadne ocenenie Äestný prÃsluÅ¡nÃk útvaru in memoriam. b) pravidelne podľa potreby, najmenej raz za rok. (1) Zamestnávateľ umožní zamestnancovi so zdravotným postihnutím teoretickú prípravu alebo praktickú prípravu (rekvalifikáciu) s cieľom zachovať, zvýšiť, rozšíriť alebo zmeniť doterajšiu kvalifikáciu alebo ju prispôsobiť technickému rozvoju na udržanie zamestnanca v pracovnom pomere. 2 pÃsm. 227/2002 Z. z. o bezpeÄnosti Å¡tátu v Äase vojny, vojnového stavu, výnimoÄného stavu a núdzového stavu. PrÃloha Ä. b) zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti. (1) Prepravnými náležitosÅ¥ami sa rozumie bezplatné poskytovanie prepravy profesionálnemu vojakovi z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu Å¡tátnej služby pri prijatà do Å¡tátnej služby. 2. v služobnom úrade podľa § 6 ods. 1 a ods. 16) Zákon Ä. (3) Podanie odvolania proti personálnemu rozkazu o prepustenà má odkladný úÄinok okrem skonÄenia služobného pomeru z dôvodov podľa § 83 ods. (6) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. 6 alebo podľa § 84, služobný pomer sa skonÄà dÅom doruÄenia personálneho rozkazu. Pri poskytovaní príspevku na rekreáciu prostredníctvom rekreačného poukazu na základe zmluvy s vydavateľom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu je výška poplatku za sprostredkovanie služieb podľa odseku 4 maximálne 3 % z hodnoty rekreačného poukazu. Služobný úrad rozhodne o žiadosti bezodkladne. 3 pÃsm. z.) (3) Za inú vhodnú funkciu podľa odseku 1 sa považuje funkcia v tom istom služobnom úrade a v tom istom mieste výkonu Å¡tátnej služby, do ktorej možno profesionálnu vojaÄku ustanoviÅ¥ podľa § 64 alebo § 65, a ktorá nie je tehotným profesionálnym vojaÄkám zakázaná alebo ktorá neohrozuje tehotenstvo profesionálnej vojaÄky. 4, 5 a 7, ktorý v Äase od 1. marca 2016 do 30. júna 2016 dosiahne vekovú hranicu podľa tohto zákona a nebude mu povolená výnimka z vekovej hranice podľa § 32, trvá do 31. júla 2016. 1 zákona Ä. 1 pÃsm. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovanÃm protispoloÄenskej Äinnosti a o zmene a doplnenà niektorých zákonov . 321/2002 Z. z. v znenà neskorÅ¡Ãch predpisov. c) kontroluje dodržiavanie tohto zákona, vÅ¡eobecne záväzných právnych predpisov a služobných predpisov vydaných na jeho vykonanie. (4) Do Äasu trvania Å¡tátnej služby sa na úÄely zvýšenia hodnostného platu zapoÄÃtava Äas trvania služobného pomeru podľa § 15 ods. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. (3) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni. 6. 5. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne. b) Å¡pecifická zdravotná starostlivosÅ¥. Voľby sú platné, ak sa na hlasovaní zúčastní najmenej 30 % všetkých zamestnancov, ktorí majú právo voliť členov zamestnaneckej rady. (4) NeprÃtomnosÅ¥ profesionálneho vojaka vo výkone Å¡tátnej služby v prÃsluÅ¡nom kalendárnom roku podľa odseku 1 alebo odseku 2 sa sÄÃtava.